★ 예제 리포트입니다 — 실제 진단 결과가 아닙니다.
선천적 5대 핵심역량과 후천적 가치화역량 진단을 완료하면 본인의 PSAD Talent 유형이 산출됩니다.
PSAD Talent 16 진단 결과 보고서
1번 사용자부터
100번 사용자까지의 범위에서
정체성이 0.29 이상인 것이
17개 이상인 회원 :
58명
X축 기준값 : 1~100번 기준집단의 선천적 21개 정체성 중위값을 0으로 설정
· 나의 X축 위치 : -14.67
Y축 기준값 : 1~100번 기준집단의 후천적 가치화역량 5개 정체성 중위값을 0으로 설정
· 나의 Y축 위치 : +1.67
PSAD Talent 16 그리드 포지셔닝
Y축(↑) = 후천적 가치화역량 5개 정체성 중위값의 기준집단 대비 상대 위치 | X축(→) = 선천적 5대 핵심역량 21개 정체성 중위값의 기준집단 대비 상대 위치
X축·Y축 중앙선은 각각 1~100번 기준집단의 중위값을 0으로 환산한 위치입니다.
● 귀하의 포지션
HC(0)V
전략적 가치화형
후천적 가치화역량이 상대적 우세. 전략과 실행을 통해 가치화 성과를 빠르게 창출.
전략 실행
사회적 성과
조직 시스템 구축
가치화 리더
PSAD Talent 4 분면 구조
HC
Ⅰ~Ⅳ 중 I분면
전인격 완전기능형
Harmonious Creator
선·후천적 핵심역량 모두 높음. 인성적 자아정체성과 사회적 가치화 능력이 함께 발달하여 개인적·사회적 자아실현을 동시에 추구합니다.
RO
Ⅰ~Ⅳ 중 II분면
관계지향 가치화형
Relation Oriented
후천적 핵심역량은 높지만 선천적 핵심역량 발현이 상대적으로 낮음. 소통·협력·가치창출 능력이 강하며 환경 변화에 빠르게 적응합니다.
SR
Ⅰ~Ⅳ 중 III분면
자기규제 인성형
Self Regulation
선천적 핵심역량은 높지만 후천적 핵심역량 발현이 상대적으로 낮음. 창의성·자기정화·자유의지 등 내적 동기가 강하며 독창성과 신념이 뚜렷합니다.
LB
Ⅰ~Ⅳ 중 IV분면
잠재역량 개발형
Latent Behavior
선·후천적 핵심역량 모두 아직 충분히 활성화되지 않은 상태. 개발되지 않은 잠재역량이 크며 단계적 학습과 자기경영으로 역량 활성화가 가능합니다.
PSAD Talent 16 유형 전체
| Talent 4 | 코드 | 유형명 | 핵심 키워드 |
|---|---|---|---|
| HC | HC+ | 조화로운 창조형 | 창의 리더십 · 통합 혁신 · 사회적 가치창출 · 완전기능행동 |
| HC | HC(0)V ← 귀하 | 전략적 가치화형 | 전략 실행 · 사회적 성과 · 조직 시스템 구축 · 가치화 리더 |
| HC | HC(0)R | 본질 비전형 | 본질 탐구 · 미래 비전 · 철학적 리더십 · 전문성 발현 |
| HC | HC- | 잠재 통합형 | 잠재 통합 · 빠른 성장 · 다양한 역할 · 환경 대응 |
| RO | RO+ | 사회 혁신형 | 사회 혁신 · ESG 리더십 · 공동체 가치 · 협업 리더 |
| RO | RO(0)V | 성과 구축형 | 마케팅/영업 · 조직 성과 · 실무 실행 · 성과관리 |
| RO | RO(0)R | 공감 연결형 | 공감 상담 · HR·커뮤니티 · 관계 조정 · 팀 코치 |
| RO | RO- | 적응 운영형 | 운영 관리 · 행정 실무 · 현장 적용 · 안정 실행 |
| SR | SR+ | 창의 개척형 | 창업/스타트업 · 혁신 기획 · 아이디어 실행 · AI 융합 |
| SR | SR(0)V | 목적 전략형 | 전략 기획 · 브랜드 철학 · 비전 설계 · 목적 중심 조직 |
| SR | SR(0)R | 본질 비전형 | 철학/인문 · 상담 교육 · 인류교사 · 의미 중심 |
| SR | SR- | 자기 각성형 | 자기 탐색 · 자유 코치 · 잠재 발현 · 성장 동기 |
| LB | LB+ | 잠재 발현형 | 성장형 인재 · 역량 탐색 · 다양한 경험 · 자기경영 시작 |
| LB | LB(0)V | 실천 적응형 | 단순 반복 직무 · 실무 적응 · 관계 기반 업무 · 현장 실행 |
| LB | LB(0)R | 잠재 창의형 | 예술/디자인 · 감성 창의 · 창조 탐색 · 문화·예술 공동체 |
| LB | LB- | 미분화 씨앗형 | 자기 탐색 초기 · 환경 의존 · 잠재 성장 · 단계 역량 개발 |