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서울프라임경영연구소

QUESTIONNAIRE

후천적 가치화역량 진단 · 설문지

이 진단은 파워프로세스(파워요소·욕구·가치·관계·환경) 학습으로 형성된 후천적 가치화 핵심역량을 측정합니다. 자기조직화·동기부여·가치창출·관계관리·환경리드 5요소의 활성화 수준을 확인합니다.

각 문항에 대해 자신을 가장 잘 나타내는 정도를 7점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 7=매우 그렇다)로 선택해 주세요. 모든 문항에 응답해야 제출이 가능합니다.

응답자 정보

비회원으로 진행 중입니다. 이름(또는 식별 가능한 닉네임)만 필수로 입력하시면 됩니다.

1 = (응답값-평균)/표준편차, -1 = -((응답값-평균)/표준편차)로 계산합니다. 기본값은 1입니다.

진단 문항 (총 25문항)
[문항 1] 나는 해야 할 일을 미리 계획하고 준비한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 2] 나는 필요한 정보나 방법을 스스로 찾아본다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 3] 나는 목표를 위해 시간을 나누어 관리한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 4] 나는 부족한 부분을 배우기 위해 스스로 공부하거나 연습한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 5] 나는 일을 시작하기 전에 필요한 것들을 미리 정리한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 6] 나는 다른 사람을 격려하거나 힘이 되는 말을 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 7] 나는 상대방이 원하는 것이 무엇인지 알려고 노력한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 8] 나는 사람들이 의욕을 낼 수 있도록 분위기를 만든다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 9] 나는 다른 사람이 자신감을 가질 수 있도록 도와준다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 10] 나는 사람들의 감정이나 기분을 살피며 대화한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 11] 나는 새로운 아이디어를 실제 행동으로 옮긴다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 12] 나는 문제를 더 좋은 방법으로 해결하려고 시도한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 13] 나는 다른 사람에게 도움이 되는 결과를 만들려고 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 14] 나는 기존 방식보다 더 효율적인 방법을 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 15] 나는 사람들이 필요로 하는 것을 만들어보려고 노력한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 16] 나는 사람들과 좋은 관계를 유지하려고 노력한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 17] 나는 갈등이 생기면 서로 이해할 수 있도록 돕는다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 18] 나는 사람들과 협력하며 함께 일하려고 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 19] 나는 새로운 사람들과 자연스럽게 관계를 만든다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 20] 나는 서로 도움이 되는 관계를 만들려고 노력한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 21] 나는 주변 분위기를 긍정적으로 만들려고 노력한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 22] 나는 어려운 상황에서도 해결 방법을 찾으려고 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 23] 나는 새로운 기회가 생길 수 있도록 미리 준비한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 24] 나는 사람들이 편안함을 느끼는 분위기를 만든다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 25] 나는 내가 하는 일이 잘될 수 있도록 환경을 정리하거나 준비한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
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